职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
青岛
平均月薪 约￥70,044/年
￥5,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 24% |
| 年薪5.04-6.05万 | 26% |
| 年薪6.05-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-8.77万 | 20% |
| 年薪>8.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,729 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,722 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,091 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,076/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.05万的从业者占比达50%，主要为基层岗位或新人，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需考虑基层员工激励，打工者（新人）需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心但薪资偏低：1-3年经验从业者占比44%，为最大群体，平均月薪4729元，低于1年以内从业者的4818元，HR需核查该阶段薪酬结构合理性，老板需重视留用这一成长型核心群体，打工者（1-3年）需提升能力以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验群体为薪资增长关键期：3-5年经验从业者占比45%，平均月薪6722元，较1-3年增长约2000元，为薪资跳跃期，HR需设计对应晋升与薪酬体系，老板需保留该阶段成熟员工，打工者（3-5年）需抓住机会提升技能实现加薪。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比43%，25-29岁占比32%，合计75%为年轻群体，HR需关注年轻人的成长需求与工作环境偏好，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累行业经验。
- 薪资分位差距显著：50分位（中位数）年薪61116元，75分位77120元，90分位96076元，中间层与高层薪资梯度明显但高层上限不高，HR需设计梯度薪酬体系确保公平，老板需平衡不同层级薪酬成本，打工者需明确自身分位位置制定薪资目标。
- 10年以上经验群体缺失：10年以上经验从业者占比0%，可能因岗位难以留住长期员工或员工转向其他领域，HR需关注职业发展路径设计，老板需考虑人才长期 retention 策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666425