职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥103,980/年
￥8,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 23% |
| 年薪7.71-9.78万 | 27% |
| 年薪9.78-12.16万 | 21% |
| 年薪12.16-14.65万 | 11% |
| 年薪>14.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,290 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,392 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,562 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,564 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,421/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<7.71万）占23%、高薪段（>14.65万）占15%的结构，需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（62%），月薪仅比1-3年高170元，需优化经验与薪资的匹配度，保留核心骨干。
- 团队年轻化（29岁以下占69%），需关注年轻人的职业发展路径，避免因成长空间不足导致人才断层。
- 薪资中位数（9.95万）低于平均值（10.4万），中间段员工（50%-75%）薪资在9.95-12.79万之间，需提升中间层薪资满意度。
- 10年以上经验员工薪资骤增（18657元/月）但占比为0，需关注资深人才的引进与培养，填补高端人才缺口。
- 青岛本地生活成本（如房价）与年轻人薪资（6-8千占比大）的匹配度，需考虑薪资与生活压力的平衡，提升员工归属感。
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