职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,172/年
￥6,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 30% |
| 年薪5.56-7.08万 | 22% |
| 年薪7.08-9.25万 | 18% |
| 年薪9.25-11.22万 | 11% |
| 年薪>11.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,111 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,403 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,731 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,373 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,427/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比达56%，岗位年轻化特征明显，HR需关注年轻群体职业发展与留存，老板需考虑团队梯队可持续性，打工者（年轻群体）应认知青年群体为竞争核心。
- 3-5年工作经验者为岗位核心，占比71%，平均月薪6731元接近整体平均，HR需重点培养保留该群体，老板需依赖其经验保障效率，打工者（3-5年经验）可明确自身中坚价值。
- 低薪区间占比高，年薪<5.56万者占30%，25%分位数薪资为55583元（月薪约4632元），四分之一从业者处低薪水平，HR需分析低薪成因并制定提升方案，老板需平衡低薪成本与激励，打工者（低薪区间）需提升能力突破瓶颈。
- 资深从业者（10年以上）薪资极高（15002元/月）但占比为0，说明长期从业者稀缺，HR需完善晋升通道保留资深人才，老板需关注其职业发展需求，打工者（有经验者）需规划职业升级方向。
- 薪资分化显著，10%分位数（4.38万）与90%分位数（12.34万）年薪差距大，HR需建立能力绩效挂钩的薪酬体系，老板需用差异化薪酬激励高绩效者，打工者需明确能力提升对薪资增长的重要性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458616