职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
天津
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-7.93万 | 26% |
| 年薪7.93-10.03万 | 20% |
| 年薪10.03-12.13万 | 12% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 46% | ￥5,395 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,550 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,211 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,662/年
主要发现
-
经验与薪资增长显著相关：工业设计岗位薪资随工作经验增长明显，尤其是3-5年经验的平均月薪达7550元，远高于1-3年的5395元，说明中等经验人才更具价值。
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高经验人才稀缺：5年以上经验占比仅3%，但薪资水平（12211元）远超平均水平，企业需重视培养或引进资深设计师以提升竞争力。
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年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比高达64%，表明行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验不足的问题，需加强培训体系。
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薪资分布不均：年薪低于7.93万的从业者占50%，而高于12.13万的仅15%，薪资分化较大，企业需关注中低收入群体的激励措施。
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天津市场定位适中：平均月薪6469元，处于全国二线城市的中等水平，适合预算有限的企业布局，但需警惕人才流失至更高薪地区。
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