职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
济南
平均月薪 约￥80,988/年
￥6,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 38% |
| 年薪5.69-8.06万 | 21% |
| 年薪8.06-10.79万 | 13% |
| 年薪10.79-13.50万 | 8% |
| 年薪>13.50万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,684 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,118 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,268 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,541/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<5.69万占38%），主要由24岁以下年轻人（占50%）和1-3年经验者（占51%）构成，需关注新人薪资竞争力及留存。
- 中间经验层（1-3年+3-5年占92%）是岗位主力，但薪资增长缓慢（1-3年月薪5118，3-5年5268），可能影响员工稳定性。
- 资深人才稀缺（5-10年经验占7%，10年以上为0%），但薪资溢价明显（5-10年月薪8555，是1-3年的1.67倍），需重点吸引或培养资深财务顾问。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%），说明行业入门门槛较低，新人供给充足，但团队经验积累不足，需加强培训体系。
- 高薪群体占比小（年薪>13.5万占18%），但薪资上限较高（90分位数14.95万），优秀人才有明确提升空间，可作为员工激励方向。
- 薪资分布集中（中位数8.09万与均值约8.1万接近），需制定差异化薪资策略，避免一刀切，保留核心员工。
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