职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
济南
平均月薪 约￥36,924/年
￥3,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 18% |
| 年薪4.04-4.40万 | 25% |
| 年薪4.40-5.09万 | 24% |
| 年薪5.09-5.72万 | 15% |
| 年薪>5.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,916 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,988 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,979 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,505 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,555/年
主要发现
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验出纳平均月薪（4979）较1-3年（3988）增长约25%，需设计不同经验层的薪资梯度（HR/老板）；打工者可通过积累3年以上经验实现薪资跳跃。
- 岗位年龄结构极度年轻：24岁以下占比57%，HR需关注年轻员工的稳定性与培训需求；老板需平衡年轻团队的低人力成本与高流动性风险；打工者可了解岗位对年轻群体的偏好。
- 薪资分布集中于中等区间：4.04-5.09万年薪占比49%（25%+24%），中位数46487元，HR可据此制定薪资带宽；打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪>5.72万占16%，90分位薪资63555元，老板需明确高薪资对应的能力要求（如证书、技能）；打工者可针对性提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验是主流群体：占比70%，平均月薪3988元，HR需关注该群体的留存策略（如晋升路径）；老板需确保薪资符合市场以减少流失；打工者可参考该阶段薪资基准。
- 薪资分位数差异明显：10分位（34062元）与90分位（63555元）差距近一倍，HR需明确不同分位对应的能力标准；打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
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