职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
济南
平均月薪 约￥51,408/年
￥4,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 18% |
| 年薪4.40-5.02万 | 25% |
| 年薪5.02-6.24万 | 25% |
| 年薪6.24-7.27万 | 15% |
| 年薪>7.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,223 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,241 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,623 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,817/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比51%，为核心年龄层，HR需重点搭建新人培养体系与留存机制，老板需适配年轻团队的管理风格。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比59%，平均月薪4241（接近整体平均），HR需设计该群体的职业发展通道避免流失，打工者可参考该阶段市场竞争力基准。
- 资深人才结构失衡：5-10年经验员工占比5%，平均月薪5255（低于3-5年的5623），老板需评估资深人才薪资吸引力，HR需优化资深岗位招聘策略。
- 薪资分布集中于中低段：68%员工年薪在6.24万以下，老板需平衡核心群体成本与激励有效性，打工者可通过分位数（如50%低于54699）定位自身薪资位置。
- 职业发展中期存在薪资瓶颈：3-5年经验员工月薪5623（各段最高），但5-10年降至5255，打工者需关注长期发展通道（如晋升或转岗），HR需设计清晰晋升路径解决资深员工价值匹配问题。
- 入门与资深薪资差距有限：1年以内月薪3223，10年以上月薪5529（占比0%），差距约2300元，打工者需考虑长期薪资增长空间，老板需评估薪资结构激励性是否支撑长期留存。
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