职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
济南
平均月薪 约￥42,156/年
￥3,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 22% |
| 年薪3.88-4.32万 | 28% |
| 年薪4.32-5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.36万 | 12% |
| 年薪>6.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,081 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,256 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,781 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,465 |
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占比55%），其月薪3256元的竞争力直接影响团队稳定性与招聘效率，需重点评估是否匹配市场水平。
- 低薪区间占比高（年薪<4.32万占比50%），其中1年以内经验月薪1081元或成为新人招聘阻碍，需调整新人薪资的市场适配性。
- 经验增长带动薪资提升（3-5年较1-3年增长约47%），但10年以上经验员工占比仅1%，说明长期员工保留困难，需完善职业发展路径或资深员工激励机制。
- 年薪>6.36万的高薪资区间占比15%，需明确其薪资构成（如绩效、技能），作为员工激励的参考标准。
- 1年以内经验员工占比0%，结合其极低月薪，需排查新人招聘难的原因（如薪资吸引力不足），避免岗位人才断层。
- 3-5年经验员工占比29%，其月薪4781元需与市场同阶段薪资对比，防止该阶段员工因薪资竞争力不足流失。
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