职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
青岛
平均月薪 约￥62,964/年
￥5,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.63万 | 28% |
| 年薪6.63-8.58万 | 22% |
| 年薪8.58-10.50万 | 11% |
| 年薪>10.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,003 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,080 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,516 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,475/年
主要发现
- 低薪段占比接近五成：年薪<5.13万占21%，5.13-6.63万占28%，合计49%，基础岗位薪资水平较低，HR需关注新人薪资竞争力，打工者刚入行需做好薪资预期。
- 经验群体集中在中低年限：1-3年占49%，3-5年占43%，合计92%，5年以上为7%，10年以上为1%，资深人才稀缺，老板需关注人才培养与留存，HR需制定 retention 策略。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占21%，合计84%，30岁以上为16%，年轻人为团队主力，HR需设计适合年轻人的职业路径，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上平均月薪12771，远高于整体平均5247，虽占比为1%但价值突出，老板需关注资深人才引进与保留，打工者可看到长期经验的薪资回报。
- 薪资分位数分化明显：10%分位年薪40633（约3386月薪），90%分位115475（约9623月薪），差距约2.8倍，HR需建立合理薪资梯度避免内部不公平，打工者需提升能力进入高百分位。
- 3-5年经验薪资增长关键：1-3年平均5080，3-5年6516，增长约28%，此阶段为薪资提升重要节点，打工者需重点积累经验提升能力，HR需设定对应薪资调整机制。
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