职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
青岛
平均月薪 约￥83,928/年
￥6,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 21% |
| 年薪5.85-7.03万 | 26% |
| 年薪7.03-8.88万 | 25% |
| 年薪8.88-10.47万 | 11% |
| 年薪>10.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,195 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,475 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,638 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,061/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪5.85-8.88万占比51%（26%+25%），为工程监理群体的核心薪资区间，HR需确保该区间薪资与市场匹配以保留多数员工，老板需关注核心群体的薪资满意度，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升作用显著：3-5年经验占比47%（最大占比），平均月薪6638；5-10年经验占比8%但薪资跃升至8524，10年以上经验薪资高达19584（虽占比0），说明经验积累是薪资增长的关键，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需重视资深员工的价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下占37%，25-29岁占26%，合计63%的员工为30岁以下，HR需针对年轻群体设计培养与留存策略，老板需适应年轻团队的管理风格，打工者（年轻人）可把握行业对新人的接纳度。
- 高薪资群体门槛高但回报可观：年薪>10.47万占14%，行业90%分位薪资115061（约9588月薪），说明顶部薪资有吸引力但需达到较高能力要求，HR需设计激励高绩效员工的薪资体系，老板需关注高价值员工的激励，打工者可将高百分位作为职业发展目标。
- 初级至中级经验需求占绝对主导：1-3年占45%，3-5年占47%，合计92%，说明行业对初、中级经验的工程监理需求最大，HR需优化该经验段的招聘与培养流程，老板需确保该群体的能力与岗位需求匹配，打工者（初、中级）可利用市场需求提升自身竞争力。
- 薪资分位数提供明确市场基准：50%分位（中位数）年薪71970（约6000月薪），75%分位90665（约7555月薪），90%分位115061（约9588月薪），HR可将分位数作为薪资架构的设计基准，老板可通过分位数判断薪资成本的合理性，打工者可通过分位数评估自身薪资的市场水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666462