职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
兰州
平均月薪 约￥81,696/年
￥6,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.00万 | 25% |
| 年薪8.00-9.69万 | 21% |
| 年薪9.69-11.43万 | 13% |
| 年薪>11.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,720 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,559 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,783/年
主要发现
- 兰州设计经理/主管职位薪资集中度高，75%从业者年薪低于10.29万，高年薪（>11.43万）占比为16%，提示该职位薪资天花板较明显，HR与老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占53%），但平均月薪（6559元）略低于1-3年经验者（6720元），反映该经验段可能存在薪资瓶颈或人才供过于求，HR与老板需设计针对性提升机制避免人才流失，打工者需主动突破能力瓶颈。
- 职位年龄结构高度年轻化，25-29岁从业者占比为40%，为核心群体，30岁以上占比随年龄增长逐步下降，说明设计行业更偏好年轻活力，HR与老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者中的年轻人需抓住黄金期积累经验。
- 10年以上工作经验者占比低（1%）但薪资骤升（平均月薪10422元），提示长期经验积累对薪资提升显著，HR与老板需重视资深员工保留与激励，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资中位数为8.39万/年（约6989元/月），与平均月薪（6808元）接近，说明薪资分布集中于中低段，HR与老板需关注薪资公平性，打工者可参考中位数判断薪资合理性。
- 1-3年经验者占比为34%，说明职位存在一定流动性，HR需关注该阶段员工留存率，打工者需在该阶段积累核心能力以提升竞争力。
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