职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
兰州
平均月薪 约￥90,528/年
￥7,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 20% |
| 年薪6.63-8.66万 | 28% |
| 年薪8.66-11.24万 | 22% |
| 年薪11.24-13.75万 | 13% |
| 年薪>13.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,653 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,791 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,855 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,769 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,918 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,927/年
主要发现
- 3-5年工作经验占比68%且薪资较高（15855元/月），为该职位核心需求群体，HR需重点招聘此经验段，老板需保障其薪资竞争力，打工者可明确经验积累方向。
- 年薪中间区间（6.63-11.24万）占比50%，多数人薪资处于中等水平，HR可据此制定基础薪资结构，老板需控制中间段成本合理性，打工者可判断自身薪资定位。
- 高年薪段（>13.75万）占比14%，存在薪资提升空间，HR需设计激励机制吸引高绩效人才，老板需关注高价值员工的薪资回报，打工者可通过提升能力进入。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位对经验门槛有明确要求（无应届生需求，资深者可能转向管理岗），HR无需浪费资源在极端经验段，打工者（应届生）需先积累基础经验再申请。
- 薪资分位数显示中位数88866元/年、75%分位117983元/年，说明薪资向中高位集中，HR可参考分位数制定薪资等级（如75%分位作为优秀员工标准），老板需了解薪资结构的层级差异，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 兰州地区游戏主美术平均月薪7544元，需结合当地整体薪资水平评估竞争力，HR需确保薪资符合当地市场预期，老板需考虑当地成本结构，打工者可对比当地其他行业薪资。
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