职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
兰州
平均月薪 约￥106,176/年
￥8,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 20% |
| 年薪7.86-9.70万 | 30% |
| 年薪9.70-12.13万 | 23% |
| 年薪12.13-14.42万 | 12% |
| 年薪>14.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,761 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,287 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,910 |
| 5-10年 | 27% | ￥8,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,101/年
主要发现
- 薪资分层明显，低段（<7.86万）占20%、高段（>14.42万）占13%，中间段占53%，HR需关注结构合理性，避免低段流失、高段激励不足；老板需平衡成本与保留；打工者参考分位数定位自身水平。
- 3-5年工作经验是核心群体（49%）且月薪最高（8910），为设计总监黄金期，HR需重点挖掘保留；老板需提供晋升或能力提升机会；打工者可在此阶段积累经验提升薪资。
- 年龄结构偏年轻，25-34岁占65%，40岁以上占8%，HR需关注年轻团队管理与培养；老板需优化团队年龄结构，引入资深人才；打工者可利用年轻优势提升专业能力。
- 薪资中位数为9.93万（约8272月薪），75分位为12.64万（约10537月薪），多数人处于中等水平，高薪资门槛较高，HR需制定差异化薪资策略吸引高潜人才；老板需明确高薪资对应的能力要求；打工者需提升自身能力以突破75分位。
- 5-10年工作经验群体占27%，但月薪（8095）低于3-5年群体，可能因职业瓶颈或能力提升不足，HR需关注该群体的职业发展需求，提供培训或转岗机会；老板需避免资深员工因薪资下降导致的流失；打工者需在5年以上经验阶段主动提升能力，避免薪资下滑。
- 10年以上工作经验群体虽占比0%，但月薪高达18810，说明资深人才稀缺且薪资溢价高，HR需加大对资深人才的招聘力度；老板需为资深人才提供具有竞争力的薪资和发展空间；打工者可长期积累经验，成为稀缺的资深人才。
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