职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
兰州
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 17% |
| 年薪5.41-6.28万 | 25% |
| 年薪6.28-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-8.78万 | 16% |
| 年薪>8.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,237 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,124 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,161 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,034 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,223/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间段占比大：年薪5.41-7.55万区间占比达50%，低于5.41万的为17%，高于8.78万的为15%，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定，老板可通过优化中间段薪资结构提升员工归属感，打工者需明确自身在中等区间的位置及提升方向。
- 团队以年轻经验群体为主：1-5年工作经验者占比达86%（1-3年44%、3-5年42%），5-10年为14%，10年以上为0，结合年龄分布24-39岁占88%，说明团队结构年轻化，HR需重点关注年轻员工的留存与成长需求，老板需考虑资深人才的培养或引进以填补经验断层，打工者可通过积累1-5年经验实现薪资稳步提升（如3-5年平均月薪较1-3年高1037元）。
- 低薪段与高薪段占比小，薪资分化有限：10%的人薪资低于4.66万（月薪约3882），90%的人低于9.62万（月薪约8019），中位数为6.7万（月薪约5585），平均月薪5328受低薪段拉低，HR需关注低薪员工的薪资合理性以避免流失，老板可通过设置绩效激励提升高薪段占比，打工者需通过提升技能或经验进入更高分位数区间（如75%分位数为8.16万，月薪约6796）。
- 资深人才缺失，长期发展路径待明确：5-10年经验者仅占14%，10年以上为0，说明行业资深从业者稀缺，可能因薪资涨幅有限（5-10年较3-5年月薪涨幅约9.3%）或发展空间不足导致流失，HR需优化资深人才培养机制或引进外部资深人士，老板需明确资深员工的晋升路径（如管理岗或技术专家），打工者需提前规划长期职业发展方向（如转向管理或相关设计领域）。
- 年龄与经验高度匹配，不同年龄段需求差异明显：25-29岁（占31%）对应1-3年经验（平均月薪5124），30-34岁（19%）对应3-5年（6161），35-39岁（21%）对应5-10年（6736），说明年龄与经验同步增长，HR需针对不同年龄段需求制定福利政策（如25-29岁看重成长，35-39岁看重稳定），老板需平衡不同年龄层的团队结构，打工者可根据年龄阶段调整职业目标（如30岁前积累经验，30岁后追求薪资与稳定）。
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