职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
兰州
平均月薪 约￥54,444/年
￥4,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 20% |
| 年薪4.49-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-8.30万 | 13% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,955 |
| 1-3年 | 58% | ￥2,653 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,593 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,897 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,741/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于6.83万的占比达69%，高薪资（>8.3万）群体占15%，行业整体薪资竞争力较弱，高端人才储备不足。
- 1-3年工作经验员工为绝对主力（58%），但平均月薪为2653元，初级岗位需求量大但薪资吸引力有限，需关注该群体的留存与薪资合理性。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占57%、25-29岁占38%，30岁以上员工占比为0，职业生命周期较短，需重视员工职业发展规划以避免人才断层。
- 经验与薪资呈正相关，但10年以上经验员工占比仅2%，长期从业的核心人才严重稀缺，需建立有效的人才保留机制。
- 薪资分位数显示中位数为56109元年薪（约4675元/月），与平均值接近，75%员工年薪低于72070元，薪资分布集中，需设计差异化薪资体系以激励优秀员工突破薪资上限。
- 1年以内经验员工占比仅1%，说明岗位更倾向于招聘有一定经验的初级员工，应届生进入该领域需先积累1-3年经验，HR需调整招聘策略匹配需求。
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