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用户研究总监
地区
兰州
平均月薪 约￥233,856/年
￥19,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.55万 | 18% |
| 年薪17.55-22.00万 | 25% |
| 年薪22.00-26.77万 | 24% |
| 年薪26.77-31.48万 | 16% |
| 年薪>31.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,074 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,571 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,180 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,642 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥187,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥232,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥284,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥340,805/年
主要发现
- 工作经验分布以3-5年为核心（占68%），为该职位主要任职群体，需重点匹配此区间的能力要求与薪资标准。
- 薪资中位数（23.25万/年）与平均值接近，分布集中，可作为薪资预算与谈判的核心参考。
- 高薪资群体（>26.77万/年）占比31%，需通过激励机制推动高绩效员工进入该区间，提升团队薪资竞争力。
- 5-10年经验者薪资高于3-5年群体（18867元/月 vs 15180元/月），但10年以上经验者占比为0，需关注经验丰富人才的招聘难度。
- 薪资分位数差距显著，顶尖10%群体年薪达34万以上，需为顶尖人才提供匹配薪资，打工者可通过能力提升进入更高分位。
- 兰州本地市场下，需评估该职位薪资与当地水平的竞争力，确保对人才有吸引力。
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