职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
兰州
平均月薪 约￥64,020/年
￥5,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 19% |
| 年薪5.13-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.76万 | 23% |
| 年薪7.76-9.08万 | 13% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,566 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,660 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,566 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,450 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,610/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：70%的工业设计从业者年薪在5.13万至7.76万之间，多数人薪资处于中等偏低水平。HR需评估薪资结构与岗位价值的匹配度，老板需关注薪资竞争力对人才吸引的影响，打工者需了解自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者为团队核心：1-3年工作经验者占比59%，是岗位绝对主力，平均月薪5660元。HR需关注该群体的培养与留存，老板需考虑年轻团队的稳定性，打工者（新人）可关注成长机会与薪资增长空间。
- 团队年轻化特征显著：75%的从业者年龄在30岁以下，35岁以上占比为9%。HR需设计符合年轻群体的激励机制，老板需警惕团队经验断层，打工者（年轻群体）可关注企业对年轻员工的培养投入。
- 经验增长带动薪资稳步提升：从1年以内到10年以上，薪资随经验增加持续增长，5-10年经验者月薪较3-5年增长约1900元。HR需建立与经验、能力匹配的薪资晋升体系，老板需认可资深员工的价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 高端人才占比低且薪资优势不明显：10年以上经验者占比为2%，平均月薪10348元，90%的从业者薪资低于10.16万元/年，说明高端人才占比极低且薪资未形成明显优势。HR需评估高端人才薪资竞争力，老板需考虑核心人才激励策略，打工者（资深人士）需关注行业高端岗位薪资与自身价值的匹配度。
- 中位数薪资反映行业中间水平：薪资中位数为63071元/年（约5256元/月），即50%的从业者薪资低于该水平，说明行业薪资中间点处于中等偏低位置。HR需以中位数为参考设计薪资带宽，老板需平衡人力成本与薪资公平性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中间位置。
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