职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥45,732/年
￥3,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 22% |
| 年薪3.64-4.32万 | 35% |
| 年薪4.32-5.42万 | 20% |
| 年薪5.42-6.34万 | 9% |
| 年薪>6.34万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,989 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,009 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,072 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,645/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪<4.32万的员工占比57%（22%+35%），对应月薪低于3600，反映该岗位基层从业者薪资水平普遍较低，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免招聘困难。
- 经验与薪资匹配异常：1-3年工作经验员工占比72%（绝对主力），但平均月薪为3009，低于1年以内员工（3989），说明该经验段员工薪资未体现积累价值，老板需警惕年轻员工因薪资不合理流失。
- 年轻员工占比高：24岁以下（30%）+25-29岁（21%）员工占比51%，结合1-3年经验占比72%，说明团队以青年群体为主，HR需设计符合年轻员工需求的激励机制（如职业发展、福利），提升留存。
- 中阶经验员工流失严重：3-5年工作经验员工占比为2%，远低于1-3年（72%），说明员工在3-5年阶段可能因薪资或发展问题大量离职，HR需分析流失原因，优化该阶段员工的薪资结构与职业路径。
- 头部薪资有提升空间：薪资分位数显示，90分位年薪7.16万（月薪约5970），头部10%员工薪资可达月薪6k左右，老板需关注核心员工（如资深或高绩效者）薪资保留，避免关键人才流失。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.34万的员工占比12%，对应月薪超过5283，虽为少数但可能是岗位核心贡献者，老板需确保其薪资与贡献匹配，避免关键人才被竞品挖角。
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