薪资水平整体偏低：温州商场运营岗位平均月薪为6396元，年薪中位数为71537元，低于全国部分一线城市服务业薪资水平，需关注人才吸引力与留存问题。

工作经验显著影响收入：拥有3年以上经验者薪资增长明显，3-5年平均月薪为12372元，5-10年为13260元，反映经验积累对收入提升关键，建议企业加强长期人才培养，求职者注重职业积累。

年轻从业者占比较高：24岁以下员工占比为43%，整体年龄结构偏年轻，提示企业在员工职业发展路径设计和稳定性管理方面需重点投入。

薪资分布两极分化明显：年薪低于5.63万与高于9.8万的群体各占14%以上，存在一定的收入差距，需关注内部薪酬公平性与激励机制合理性。

行业竞争压力集中于中低薪层：行业内有较大比例从业者薪资集中在较低区间（如25%的人年薪低于57338元），提示HR在招聘时可强化非薪资吸引力，打工者应重视能力提升以突破薪资瓶颈。