职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
南京
平均月薪 约￥103,788/年
￥8,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 31% |
| 年薪7.48-9.65万 | 23% |
| 年薪9.65-12.45万 | 17% |
| 年薪12.45-15.11万 | 10% |
| 年薪>15.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,248 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,261 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,748 |
| 5-10年 | 6% | ￥16,456 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,842/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.48万的产品运营者占31%，7.48-9.65万占23%，超半数处于基层薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需重视基层员工留存，打工者需明确初始薪资范围。
- 3-5年经验薪资快速增长：3-5年经验者占比55%，平均月薪12748，较1-3年的8261涨幅显著，HR需制定对应经验的薪资带宽，老板需加强该阶段员工培养与 retention，打工者需抓住此阶段提升自身价值。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占53%，25-29岁占32%，85%为30岁以下群体，HR需适配年轻员工的管理与激励方式，老板需构建合理的年龄梯队，打工者需了解行业年龄结构并规划职业发展。
- 薪资分位差距显著：10%员工薪资低于5.94万/年，90%低于16.68万/年，头部员工薪资为尾部近3倍，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需通过绩效激励推动员工向高分位靠拢，打工者需关注自身薪资定位。
- senior 岗位供给不足：5-10年经验者仅占6%，10年以上为0%，说明高阶岗位稀缺，HR需设计晋升通道，老板需重视核心员工长期职业发展，打工者需提前规划转向管理或其他方向。
- 平均薪资受高值拉动：平均月薪8649，而50%员工年薪低于98549（月薪约8212），平均高于中位数，HR需区分平均与中位数差异，老板需平衡薪资结构，打工者需理性看待平均薪资。
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