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用户运营
地区
南京
平均月薪 约￥96,000/年
￥8,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 30% |
| 年薪7.53-10.54万 | 25% |
| 年薪10.54-13.79万 | 16% |
| 年薪13.79-17.25万 | 10% |
| 年薪>17.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,360 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,886 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,348 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,296/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化：低薪群体（年薪<7.53万）占比30%，高薪群体（>17.25万）占比17%，中间收入段占比分散，需关注薪资结构合理性与高绩效员工激励。
- 工作经验驱动薪资显著增长：3-5年经验月薪较1-3年提升约31%（7886元至10348元），5-10年经验月薪翻倍至16828元，经验积累是薪资跃迁关键，需重视不同阶段薪资梯度与资深人才保留。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占51%，30岁以下占85%，年轻员工为核心群体，需关注其职业发展需求与团队活力平衡。
- 薪资中位数反映多数员工真实收入：50%分位年薪104488元（月薪约8707元）高于平均月薪8000元，说明低薪群体拉低均值，多数员工薪资处于中等偏上水平，需明确薪资定位与预期管理。
- 低龄化带来经验型人才断层风险：30岁以上员工占15%，35岁以上占4%，需警惕资深人才短缺，提前搭建培养体系与经验传承机制。
- 入门级薪资竞争力待提升：1年以内经验员工平均月薪6360元，低薪群体（<7.53万）占30%，入门级薪资或处于市场较低水平，需评估新人吸引与留存能力。
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