职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥103,212/年
￥8,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 26% |
| 年薪8.54-10.47万 | 25% |
| 年薪10.47-12.76万 | 18% |
| 年薪12.76-14.91万 | 11% |
| 年薪>14.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,906 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,403 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,492/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于青年群体，24-34岁占比达88%，其中25-29岁为核心（34%），HR需重点关注该年龄段的招聘与保留，确保团队稳定性。
- 3-5年经验者占比最高（59%），但平均薪资（7112元/月）略低于1-3年经验者（7403元/月），反映该经验段薪资增长停滞，HR需评估薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 年薪分布呈现“低段集中、高段分散”特征，26%的人年薪低于8.54万，17%的人超过14.91万，老板需平衡薪资成本与激励效果，确保高绩效者获得合理回报。
- 5-10年经验者占比极低（7%），但薪资较3-5年经验者大幅增长（约52%），说明资深经验有显著溢价，老板需关注资深员工 retention 策略，避免人才断层。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于10.63万，打工者可将此作为薪资定位参考，明确进入中高收入层的目标阈值（如超过10.63万进入前50%）。
- 10年以上经验者为0，可能反映职位长期发展存在瓶颈，打工者需提前规划职业路径，避免经验无法转化为薪资增长。
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