职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥95,004/年
￥7,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 21% |
| 年薪6.65-7.97万 | 24% |
| 年薪7.97-9.69万 | 22% |
| 年薪9.69-11.23万 | 14% |
| 年薪>11.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,508 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,315 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,917 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,326 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,097/年
主要发现
- 采购工程师以年轻群体为核心，24岁以下及25-29岁占比达65%，需关注年轻员工的招聘、培养及留存。
- 3-5年工作经验者占比52%为主体，薪资随经验稳步增长（1-3年6315元/月、3-5年6917元/月、5-10年7237元/月），需设计对应经验层级的薪资体系与激励机制。
- 年薪分布两极分化，21%人群年薪低于6.65万，16%人群年薪超过11.23万，需确保薪资结构公平性及高绩效员工的竞争力。
- 薪资分位数提供明确市场参考（中位数83784元/年、75分位102651元/年、90分位123097元/年），可作为定薪、判断竞争力及个人薪资定位的依据。
- 10年以上经验者虽占比低，但平均月薪8326元，说明长期经验积累仍有薪资提升空间，需重视资深员工的价值与培养。
- 年轻群体占比高可能带来流动性风险，需通过职业发展路径、培训机会等提升员工留存率。
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