总结分析如下：

1. 经验与薪酬正相关显著： 3-10年工作经验的医生为薪酬增长的主要阶段和从业人员的主力军，平均月薪从1-3年的6756元提升至5-10年的9123元。
2. 从业人员年龄结构偏成熟： 45岁以上人员占比为50%，40岁以上合计占比70%，HR和老板需关注人才梯队建设及年轻医师的引进与培养。
3. 薪资分布差异较大： 平均月薪8545元，年薪中位数为9.92万元。但24%的人年薪低于7.58万，而15%的人年薪高于15.49万，提示薪酬受机构、个人能力等因素影响显著。
4. 早期职业发展薪酬： 1-3年经验的医生平均月薪（6756元）与行业平均水平（8545元）及资深医生存在差距，打工者应注重经验积累以实现薪酬提升。
5. 高年资医生薪酬激励： 10年以上经验医生的平均月薪（9584元）相较5-10年（9123元）增长放缓。老板需思考如何设计更优的薪酬方案，以吸引和保留能达到行业高分位（如年薪17.18万以上）的核心资深人才。