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法语翻译
地区
济南
平均月薪 约￥81,900/年
￥6,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.22万 | 27% |
| 年薪7.22-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.48万 | 14% |
| 年薪>10.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,469 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,234 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,765 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,866 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,001 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,660/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,277/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），平均月薪8234高于整体平均（6825），HR/老板需关注该群体薪资竞争力，避免核心业务骨干流失。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占27%），HR需制定针对年轻员工的 retention 策略，应对潜在高流动性风险。
- 年薪分布中19%的人低于6.04万（对应25%分位数60410），低薪群体占比接近25%分位数，HR需评估低薪部分合理性，避免因薪资过低导致人才流失。
- 薪资随工作经验稳步增长（1-3年8234→3-5年10765→5-10年12866→10年以上15001），打工者可通过积累经验提升薪资，老板需关注经验型员工薪资回报与贡献匹配度。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明职位对候选人有一定经验要求，HR需明确招聘门槛，避免因经验不足增加培训成本。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于74660（约6222月薪），而1-3年经验员工薪资高于中位数，HR需确保中位数以上薪资覆盖范围，维持薪资结构内部公平性。
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