职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
济南
平均月薪 约￥72,000/年
￥6,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-7.90万 | 29% |
| 年薪7.90-9.72万 | 20% |
| 年薪9.72-11.51万 | 10% |
| 年薪>11.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,189 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,955 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,430/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比53%，29岁以下占比84%，年轻群体成为行业主力，企业需关注年轻员工的成长与留存，同时入门级岗位竞争激烈。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验者占比54%，平均月薪接近行业平均（5999元）；3-5年经验者占比44%，平均月薪较1-3年增长约16%（6955元），是薪资提升的关键阶段；10年以上经验者占比1%，但平均月薪达8439元，高阶人才薪资优势明显但供给稀缺。
- 年薪分布集中在中等区间：6.51-7.90万（月薪5425-6583元）占比29%，为最大群体；低于6.51万占24%，高于11.51万占15%，多数从业者处于中等薪资水平，高薪资群体存在上升空间。
- 薪资分位数差距明显：行业10分位年薪53464元（月薪约4455元），90分位达126430元（月薪约10535元），差距约2.37倍；50分位年薪78043元（月薪约6503元），半数从业者收入低于该水平，从业者需关注自身薪资定位。
- 低经验群体留存率低：1年以内经验者占比1%，可能因行业对基础语言能力要求较高，新人难以稳定留存，企业需优化新人培养体系，提升新手适应性。
- 高阶人才需求与供给矛盾：10年以上经验者占比1%，年薪>11.51万者占比15%，说明资深翻译或管理型人才数量少，企业需通过提高薪资或设计职业发展路径吸引和保留此类人才。
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