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律师助理
地区
济南
平均月薪 约￥52,992/年
￥4,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 26% |
| 年薪3.93-5.55万 | 28% |
| 年薪5.55-7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-9.22万 | 9% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,032 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,648 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,752 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,993/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR需关注年轻员工留用策略，老板需平衡培养成本与团队活力，打工者可把握新鲜血液的成长机会。
- 1-3年经验群体占比67%（月薪3648），为行业需求核心，HR需重点挖掘该经验段招聘渠道，老板需优化基础岗位人力成本，打工者可明确1-3年为成长关键期。
- 薪资分布中低区间集中（54%年薪<5.55万），15%处于高薪资段（>9.22万），HR需关注中低薪资段竞争力，老板需平衡基础成本与核心激励，打工者可关注薪资提升临界点。
- 薪资分位数梯度明显（中位数5.2万、75分位7.67万、90分位10.5万），HR需据此制定薪资体系，老板需明确核心员工薪酬定位，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验占比1%，说明行业对新人包容度低，HR需拓宽新人招聘渠道，老板需补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
- 5-10年经验群体占比27%（月薪5392），为成熟产能核心，HR需关注该群体留存，老板需重视成熟员工价值，打工者可明确长期发展方向。
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