职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
济南
平均月薪 约￥94,248/年
￥7,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.99万 | 26% |
| 年薪7.99-9.96万 | 22% |
| 年薪9.96-12.10万 | 14% |
| 年薪>12.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,084 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,530 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,906 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,777/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占35%），HR需聚焦年轻员工招聘与留存，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者需应对年轻群体竞争，强化专业能力以站稳脚跟。
- 3-5年经验员工占71%（业务核心群体），月薪7906接近整体平均，HR需确保其薪资符合市场水平避免流失，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者（3-5年）需明确核心地位，通过提升绩效争取更高薪资。
- 薪资中位数（8.2万）低于均值（9.42万），因15%高收入者（>12.1万）拉高均值，HR需优化薪资结构体现公平，老板需平衡高绩效激励与成本控制，打工者需对标高收入群体能力（如专业深度、客户资源）。
- 5-10年经验员工占11%且薪资略降（7625元/月），可能因发展瓶颈，HR需调研原因并优化晋升通道，老板需关注资深员工职业规划，打工者（5-10年）需主动规划方向（如专业化/管理岗）避免停滞。
- 年轻群体占比高但1年以内经验者为0，说明行业需1-3年经验，HR需调整招聘标准（优先1-3年经验年轻人），老板需考虑新人培养效率，打工者（刚毕业）需先积累经验再进入，提升竞争力。
- 10年以上经验员工占0%但薪资最高（9453元/月），说明资深人才稀缺，HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视资深员工价值，打工者需长期规划职业发展，提升专业壁垒。（可选，超过5点）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642756