职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
事务所律师
地区
济南
平均月薪 约￥83,304/年
￥6,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 24% |
| 年薪5.29-7.33万 | 28% |
| 年薪7.33-9.82万 | 20% |
| 年薪9.82-12.48万 | 11% |
| 年薪>12.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,344 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,433 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,949 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,936/年
主要发现
- 低薪区间占比过半：济南事务所律师中，年薪低于7.33万的群体占比达52%，超半数从业者处于中低薪水平，需关注该群体的薪资竞争力与职业稳定性。
- 团队结构极度年轻：24岁以下及25-29岁律师占比合计72%，30岁以上占比为28%，青年律师为团队核心，需强化青年人才的职业发展引导与中年律师的留存机制。
- 经验梯队严重失衡：1-3年工作经验者占比67%，为绝对主力，而5年以上资深律师占比为3%，资深人才极度稀缺，需重点建设人才梯队，提升资深律师的培养与保留力度。
- 薪资差距显著：薪资中位数为7.28万（年薪），但top10%从业者年薪超13.89万，高收入群体占比为15%，需优化薪资结构以平衡不同层级的激励效果。
- 新人留存压力突出：1-3年经验律师占比高，但3-5年经验者占比骤降至30%，需关注新人向资深律师转化的留存问题，避免人才流失影响团队稳定性。
- 资深律师资源匮乏：5年以上及10年以上经验律师占比均极低（分别为3%、0%），需加强资深律师的吸引与保留，提升团队经验厚度以支撑长期发展。
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