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数据采集
地区
长春
平均月薪 约￥63,624/年
￥5,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.58万 | 13% |
| 年薪>9.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,047 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,256 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 47% | ￥8,223 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,318/年
主要发现
- 长春数据采集职位薪资分布集中于中低区间（50%分位年薪约6.3万），且19%的人年薪低于4.89万，HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免因低薪导致招聘困难。
- 工作经验分布呈现“1-3年（43%）+5-10年（47%）”核心结构，3-5年经验者占比仅2%，形成明显断层，HR需分析该区间人员流失原因（如晋升通道缺失、薪资激励不足），避免人才断档。
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%），年轻人成为主力，老板需关注年轻员工稳定性（如职业发展需求、企业文化适配度），同时考虑团队年龄平衡，避免因过度年轻化导致经验传承不足。
- 14%的人年薪超过9.58万（高薪资群体），且5-10年经验者平均月薪达8223元，老板需评估高薪资群体贡献与薪资匹配度，确保激励有效，同时为年轻员工明确成长路径（如资深/管理岗位的薪资预期）。
- 薪资分位数显示25%的人年薪低于4.96万（约4134元/月），而1-3年经验者平均月薪5256元，新人与初级员工薪资差距较小，打工者需关注经验积累对薪资的提升作用（1-3年经验者薪资较1年以内高约70%），明确短期成长目标。
- 5-10年经验者占比47%且薪资最高（8223元/月），打工者需重视长期经验价值，同时关注3-5年经验断层问题，提前规划职业发展（如技能提升、项目经验积累），避免陷入“断层”陷阱。
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