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法务
地区
济南
平均月薪 约￥119,100/年
￥9,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 29% |
| 年薪8.04-11.32万 | 25% |
| 年薪11.32-14.86万 | 16% |
| 年薪14.86-18.55万 | 11% |
| 年薪>18.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,210 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,589 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,069 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,031/年
主要发现
- 济南法务近三成（29%）年薪低于8.04万（约月薪6700），低薪段群体占比高，HR需关注其留存与成长，老板需评估基础薪资竞争力，打工者（新人）可了解入门薪资水平。
- 济南法务3-5年经验者占比达52%，为行业核心群体，平均月薪6589，HR需重点保留培养，老板需确保其薪资合理性避免流失，打工者（3-5年经验）可参考此水平评估市场价值。
- 济南法务29岁以下者占比68%（24岁以下37%、25-29岁31%），团队年轻化明显，HR需适应年轻员工管理方式，老板需考虑梯队建设，打工者（年轻人）可了解行业年龄结构与发展空间。
- 济南法务年薪超过18.55万者占比16%（约月薪15458），说明行业存在高收入群体，HR需挖掘吸引此类人才，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者可明确提升目标。
- 济南法务10年以上经验者平均月薪14153但占比0%，说明资深法务稀缺，HR需关注这类人才招聘，老板需为资深人才提供匹配薪资，打工者可考虑长期发展以提升薪资。
- 济南法务薪资中位数为11.18万（约月薪9315），平均月薪9925，数据呈右偏分布（高收入者拉高平均），HR可参考分位数制定薪资结构，老板可了解市场薪资分布，打工者可通过分位数评估自身位置。
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