职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,924/年
￥4,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 22% |
| 年薪4.28-5.31万 | 30% |
| 年薪5.31-6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.19万 | 11% |
| 年薪>8.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,375 |
| 3-5年 | 37% | ￥3,855 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,138 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,900/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.31万，13%超过8.19万，HR需关注岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与留才需求，打工者需明确提升方向以突破低薪瓶颈。
- 29岁以下年轻人占比超六成（24岁以下33%、25-29岁28%），为岗位核心群体，HR需针对年轻人需求设计招聘与福利策略（如成长机会、灵活机制），老板需应对团队高流动性风险，打工者可将其视为入门积累的关键阶段。
- 1-3年经验者占比达58%，为最核心劳动力，但平均月薪3375元（低于1年以内从业者），HR需审视该群体薪资公平性以避免流失，老板需通过激励机制挖掘其潜力，打工者需快速提升技能以脱离低薪区间。
- 高经验者（10年以上）薪资优势显著（平均月薪7733元，为均值1.78倍），但占比仅1%，HR需制定特殊薪资政策保留高价值人才，老板需重视经验型员工的价值输出，打工者需明确长期积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数差距明显，75%从业者年薪低于6.9683万，而90%分位达9.19万，HR需设计梯度薪资体系激励晋升，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者需通过提升绩效进入前25%以获得明显薪资增长。
- 低薪区间覆盖广（10%从业者年薪低于3.338万、25%低于4.164万），HR需设定合理起薪门槛以吸引基础人才，老板需优化低薪群体绩效提升成本效益，打工者需避免停留在低薪区间，通过能力提升实现薪资突破。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460538