2025年 兰州蛋糕裱花师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.38万 | 18% |
| 年薪3.38-3.71万 | 25% |
| 年薪3.71-4.61万 | 24% |
| 年薪4.61-5.36万 | 14% |
| 年薪>5.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,417 |
| 1-3年 | 34% | ￥3,428 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,761 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,970 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,522/年
主要发现
- 低薪群体占比较高（18%年薪<3.38万、25%年薪3.38-3.71万，合计43%），需关注其薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占62%）且薪资涨幅显著（从1-3年的3428元涨至5761元），需重点保留以维持技术稳定性。
- 员工年轻化特征明显（24岁以下占68%），需匹配年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道）。
- 5年以上工作经验员工占比极低（为4%），需关注长期员工的流失原因（如薪资天花板、职业发展空间）。
- 薪资分位数显示中位数薪资不高（50%年薪<40006元）但高百分位薪资有吸引力（90%年薪<60522元），需优化薪资结构以提升激励效果。
- 1-3年经验员工占比34%（平均月薪3428元），需建立完善的成长培养体系以支撑其向核心群体过渡。
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