职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,592/年
￥7,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 20% |
| 年薪6.69-8.20万 | 27% |
| 年薪8.20-9.85万 | 23% |
| 年薪9.85-11.64万 | 14% |
| 年薪>11.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,373 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,563 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,101 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,447/年
主要发现
- 岗位核心群体为30-39岁（占68%），说明对经验要求高。HR需聚焦该年龄段招聘留存，老板需关注中年员工稳定性，打工者需明确经验积累的必要性。
- 3-5年经验段薪资呈低谷（平均6101元/月，占比43%），可能存在瓶颈。HR需设计该阶段培训晋升路径，老板需防范离职风险，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 薪资集中度高（70%年薪6.69-9.85万），平均7216元/月处于中间。HR需制定合理薪资带宽，老板需控制核心群体成本，打工者需参考中位数（8.3万/年）定位自身薪资。
- 工作经验与薪资波动上升：5-10年（7791元/月）、10年以上（8028元/月）薪资明显高于3-5年。HR需关注经验价值匹配，老板需激励长期员工，打工者需重视5年以上经验积累。
- 薪资分位数显示差距：10%低于5.6万/年，90%低于12.7万/年，中位数低于平均。HR需调整薪资结构（如75分位10.4万/年作为优秀标准），老板需关注高薪资群体价值，打工者需明确top 10%的薪资目标。
- 年轻群体占比低（24岁以下8%、25-29岁12%），说明新人门槛高。HR需优化新人培养体系，老板需考虑年龄梯队建设，打工者（年轻人）需提前积累经验。
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