职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
兰州
平均月薪 约￥50,784/年
￥4,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 17% |
| 年薪4.55-5.18万 | 25% |
| 年薪5.18-6.24万 | 27% |
| 年薪6.24-7.17万 | 15% |
| 年薪>7.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,844 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,674 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,062 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,530/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比52%，25-29岁占比30%，30岁以上占比不足20%，需关注年轻群体的招聘与团队稳定性。
- 工作经验集中在1-3年（66%），为核心群体，3-5年经验占比32%且薪资较1-3年提升约8%，5年以上经验占比2%但薪资显著高于均值（7301+），需重视经验积累的薪资回报与人才梯队建设。
- 年薪分布呈“中间密集”特征，4.55-6.24万区间占比52%，为市场核心薪资带，需确保薪资策略覆盖该区间以保持竞争力。
- 薪资分位数差异显著，90分位（79530）为10分位（37269）的2.13倍，75分位较25分位高44%，需通过分位数定位薪资水平，避免薪资偏离市场。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对基础经验有要求，需聚焦招聘有1年以上相关经验的候选人。
- 高经验人才（5年以上）稀缺（占比2%）但薪资溢价明显（较1-3年高56%+），需重点挖掘与保留此类人才以提升团队能力。
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