职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
兰州
平均月薪 约￥69,060/年
￥5,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 18% |
| 年薪5.34-6.55万 | 24% |
| 年薪6.55-8.19万 | 28% |
| 年薪8.19-9.95万 | 15% |
| 年薪>9.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,305 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,346 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,439/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比51%，是岗位核心群体。HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存，打工者（尤其是年轻人）需考虑职业可持续性。
- 3-5年工作经验者占比58%，为岗位核心力量，其平均月薪5346低于整体平均，而5-10年经验者月薪升至6391，经验与薪资正相关。HR需设定合理经验薪资梯度，老板需保留有经验员工，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.55-8.19万区间占比28%，为最大群体。HR需确保中等收入群体薪资竞争力，老板需平衡薪资成本，打工者需明确自身收入定位。
- 薪资分位数显示收入差距存在但不极端，10%的人年薪低于4.23万，90%的人低于11.04万。HR需设定合理薪资下限，老板需关注高收入群体产出，打工者需了解自身薪资分位。
- 高收入群体（年薪>9.95万）占比13%，其薪资与5-10年及以上经验强相关。老板需总结高收入员工成功因素，HR需将其纳入薪资体系，打工者需关注高收入群体的经验或技能。
- 1-3年经验者占比9%，平均月薪4305，低于1年以内的4849，薪资存在异常。HR需核查该阶段薪资合理性，老板需关注其绩效提升，打工者（1-3年）需寻找薪资提升方法。
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