职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
兰州
平均月薪 约￥40,992/年
￥3,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 22% |
| 年薪3.62-4.11万 | 40% |
| 年薪4.11-5.20万 | 20% |
| 年薪5.20-6.31万 | 7% |
| 年薪>6.31万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,998 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,619 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,880 |
| 5-10年 | 26% | ￥3,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,703/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：40%员工年薪在3.62-4.11万，超六成员工处于中等薪资水平，低薪（<3.62万，22%）与高薪（>6.31万，9%）占比均小。HR需关注薪资结构合理性，老板需通过差异化薪资激励核心员工，打工者需明确自身薪资区间及提升方向。
- 工作经验与薪资存在倒挂：1-3年经验员工占比69%（平均月薪3619），5-10年经验员工占比26%（平均月薪3312），经验增长未带来薪资提升。HR需审视经验与薪资匹配度，老板需为经验丰富员工设计晋升路径，打工者需警惕长期基础工作的薪资停滞风险。
- 岗位以年轻员工为主：24岁以下员工占比62%，30岁以上仅占16%，反映岗位对年轻人依赖性高。HR需关注人员流动性，老板需留住有经验老员工，打工者需规划年龄增长后的职业转型。
- 薪资提升空间有限：50%员工年薪低于4.07万，75%低于5.37万，90%低于7.17万，多数员工难以突破中等薪资。HR需明确晋升条件，老板需设置薪资增长机制，打工者需通过提升技能进入更高分位。
- 短期经验员工为核心：1-3年经验员工占比69%，岗位对经验要求低，依赖年轻劳动力。HR需优化招聘策略，老板需加强新人培训，打工者需利用积累期提升技能（如收银系统操作、客户服务）。
- 资深员工薪资高但占比小：10年以上经验员工占比1%，平均月薪4878（最高），但数量极少。HR需关注资深员工留存，老板需挖掘其价值（如培训新人），打工者需向管理或专业方向转型（如收银主管）。
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