职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
兰州
平均月薪 约￥66,432/年
￥5,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.53万 | 18% |
| 年薪>8.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,871 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,520 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,607 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,285 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,486/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：年薪5.02-7.3万区间占比45%，为核心薪资带；低于5.02万的低薪群体和高于8.53万的高薪群体各占18%、17%，多数从业者处于中等收入水平。HR需关注薪资结构均衡性，老板需评估中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强正相关，初级从业者占比超六成：1-3年经验者占59%，平均月薪3520；随着经验增加薪资逐步提升（5-10年4285、10年以上5315），但10年以上资深者仅占2%。HR需重点招聘初级经验群体，老板需设计阶梯式薪资体系保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布两极化，中间年龄段缺失：25-29岁占41%（最大群体），45岁以上占23%，30-44岁仅占14%。HR需关注年轻群体招聘需求，老板需分析中间年龄段流失原因（如晋升不畅），打工者需注意行业年龄结构避免中年危机。
- 薪资分位数反映多数人处于中等及以下水平：中位数年薪66440（约5537月薪），一半从业者不足6.6万；75分位78004（约6500月薪），90分位94486（约7874月薪），顶部10%薪资较高但占比小。老板需评估薪资竞争力，打工者需明确提升目标（如进入前25%需超7.8万）。
- 低薪群体占比不低，需关注基础薪资保障：18%从业者年薪低于5.02万（约4183月薪），10%低于40912（约3409月薪）。HR需确保基础薪资合规，老板需考虑低薪群体稳定性（如福利补贴），打工者需合理预期初始薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705592