职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
兰州
平均月薪 约￥63,768/年
￥5,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-8.51万 | 19% |
| 年薪8.51-10.30万 | 11% |
| 年薪>10.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,560 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,193 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,287 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,775/年
主要发现
- 薪资结构集中中低段：年薪低于6.56万的群体占比52%，HR/老板需关注低薪段占比合理性及员工稳定性；打工者需明确自身薪资定位，低薪段者可提升技能寻求更高机会。
- 资深员工占比低且薪资增长显著：5年以上经验者占比11%，但5-10年经验者月薪较3-5年者高1160，HR/老板需优化薪资体系留存资深员工；打工者需重视经验积累，长期深耕可获更高回报。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占50%，29岁以下占81%，HR/老板需关注年轻员工管理能力培养及团队稳定性；打工者（年轻人）可抓住行业对年轻管理者的需求快速成长。
- 薪资分布左偏，中位数高于平均数：平均月薪5314，50%分位年薪对应月薪5648，HR/老板需用分位数准确评估薪资竞争力；打工者需参考中位数更真实了解行业中间水平。
- 高薪段存在上升空间：年薪超10.30万占比16%，90%分位年薪达113775，HR/老板需明确高薪能力要求及晋升通道；打工者需针对性提升能力（如团队管理、业绩增长）进入高薪段。
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