职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
兰州
平均月薪 约￥41,496/年
￥3,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 15% |
| 年薪3.79-4.33万 | 28% |
| 年薪4.33-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.38万 | 12% |
| 年薪>6.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,648 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,527 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,502 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,987 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,850/年
主要发现
- 核心员工群体集中在1-3年工作经验（占61%）、24岁以下（占54%），HR/老板需重点关注这两个群体的招聘与留存，打工者（尤其是年轻、初入行者）可明确自身在群体中的定位。
- 薪资分布以中低区间为主，3.79-5.4万年薪段占比58%，HR/老板需评估此区间薪资的市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1年以内经验者薪资（4648）高于1-3年、3-5年，5-10年经验者薪资最高（4987）但占比0，10年以上经验者薪资（4221）下降，HR/老板需探究经验价值倒挂原因（如技能要求低、晋升通道缺失），打工者需关注长期职业发展的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，行业10%分位年薪31571（约月薪2631）、50%分位47240（约月薪3937）、90%分位71850（约月薪5988），HR/老板可通过分位数对比自身薪资结构合理性，打工者可判断自己的薪资在行业中的位置（如低于25%分位则偏低）。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比54%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR/老板需考虑年轻员工的稳定性及培训需求，打工者（尤其是年轻群体）可关注岗位对年轻员工的长期需求及年龄增长后的转型问题。
- 高薪资段占比低，年薪>6.38万占12%，岗位薪资天花板较低，HR/老板需考虑设置薪资激励机制（如绩效奖金、晋升通道）提升高薪资段占比，打工者需考虑突破薪资天花板的可能（如转岗、提升技能）。
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