职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 26% |
| 年薪4.95-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-8.26万 | 17% |
| 年薪8.26-10.19万 | 12% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥2,648 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,853 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,377 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,608 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,693/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.95万的占26%，4.95-6.54万的占26%，合计超一半，且10%的人年薪低于38330元。HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，避免人员流失；打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资不匹配：1-3年经验者占70%，月薪3853，3-5年经验者占9%，月薪3377（低于1-3年），5年以上经验者几乎为0。HR/老板需评估岗位对经验的要求，调整薪资结构保留有经验员工；打工者需考虑经验积累的价值。
- 年轻从业者为主：24岁以下占45%，25-29岁占23%，30岁以上仅占32%。HR/老板需关注年轻人的成长需求（如发展空间），避免流动率过高；打工者需了解岗位职业发展路径。
- 薪资结构集中但有差距：50%的人年薪接近平均（65314元），但10%的人低于38330元，16%的人高于10.19万元。HR/老板需平衡不同层级薪资，确保核心员工稳定；打工者可通过分位数定位自身水平。
- 长期经验员工缺失：5年以上经验者占比不足1%，说明岗位难以保留长期从业者。HR/老板需分析原因（如薪资停滞、发展受限），调整体系；打工者需考虑长期职业前景，规划转型。
- 中位数与均值持平：50%的人年薪低于65314元（约5442/月），与平均月薪5423接近，说明薪资分布相对集中。HR/老板需确保薪资体系公平性；打工者需了解多数人的薪资水平。
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