职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
兰州
平均月薪 约￥43,128/年
￥3,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 22% |
| 年薪3.86-4.66万 | 33% |
| 年薪4.66-6.03万 | 22% |
| 年薪6.03-7.19万 | 8% |
| 年薪>7.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,864 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,496 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,242/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成人员年薪在3.86万至4.66万之间，高端薪资（>7.19万）占比12%，HR/老板需关注核心骨干薪资竞争力，打工者需通过提升经验突破中低区间。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比61%（核心执行层），3-5年经验者月薪较1-3年涨约29%，5-10年进一步至6120，HR/老板需设计差异化薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下人员占比43%，25-29岁占21%，HR/老板需关注年轻员工留存与培养，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，10%人员年薪低于2.922万（月薪约2435），25%低于3.6831万（月薪约3069），基层薪资下限明确，HR/老板需确保基层薪资合理性，打工者需了解自身薪资位置。
- 10年以上经验者占比1%但月薪达7542，长期经验稀缺，HR/老板需重视资深员工保留，打工者需规划长期职业发展。
- 5-10年经验者占比20%，平均月薪6120，为次核心骨干，HR/老板需吸引有经验员工补充力量，打工者需明确经验积累阶段性目标。
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