职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
兰州
平均月薪 约￥57,900/年
￥4,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 18% |
| 年薪4.26-4.68万 | 27% |
| 年薪4.68-5.67万 | 24% |
| 年薪5.67-6.52万 | 14% |
| 年薪>6.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,692 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,979 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,347 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,529/年
主要发现
- 从业者年龄结构极度年轻（24岁以下占72%），HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板要应对年轻团队的管理挑战，打工者（尤其是青年）需明确自身在年轻竞争环境中的定位。
- 工作经验对薪资提升驱动明显（5-10年经验者月薪较1-3年高38%），但10年以上从业者近乎绝迹，HR需匹配岗位经验需求，老板要设计留用资深员工的机制，打工者要重视经验积累的薪资价值。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端狭窄”特征（69%从业者年薪在4.26-5.67万之间），HR需依据中位数（49934元/年）制定合理薪资架构，老板要平衡薪资竞争力与成本，打工者要了解自身薪资处于行业分位。
- 年轻从业者占比过高（30岁以上仅占8%），反映行业短期就业属性强，HR需优化员工职业发展路径以提升留存，老板要关注团队稳定性风险，打工者要考虑职业长期可持续性。
- 高薪资群体占比低（年薪>6.52万者仅15%），但资深从业者（5-10年）薪资增速显著，HR需识别高潜力员工并给予成长空间，老板要激励员工向资深层级发展，打工者要明确晋升至高薪区间的路径。
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