2025年 兰州4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系详解
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
兰州
平均月薪 约￥74,556/年
￥6,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 23% |
| 年薪6.45-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-9.25万 | 21% |
| 年薪9.25-10.86万 | 14% |
| 年薪>10.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,472 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,204 |
| 3-5年 | 86% | ￥7,182 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,787/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比86%，为职位绝对主力，其平均月薪（7182元）显著高于1-3年群体（6204元），说明经验积累是胜任该职位及提升薪资的核心因素，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 30-39岁人群占比62%（30-34岁32%、35-39岁30%），为核心年龄段，反映该职位对管理能力、行业资源的要求，HR需针对性招聘中青年候选人，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心层。
- 多数从业者处于中等薪资水平（年薪6.45-9.25万占比44%，中位数8.08万），高薪资群体（>10.86万）占比17%，说明薪资分布集中于中等区间，HR需设计合理薪资梯度激励中等群体，老板需通过绩效机制拉动中等薪资员工向高薪资区间流动，打工者需明确中等薪资是常态，需提升绩效以突破。
- 资深经验者薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪（7784元）高于3-5年群体，10年以上经验者月薪达16905元（虽占比0%），说明经验越丰富薪资增长潜力越大，HR需关注资深人才的挖掘，老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资及发展空间，打工者需注重长期经验积累以获得高薪资回报。
- entry门槛清晰：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占9%，说明无经验者难以进入该职位，HR需过滤无经验候选人，老板需避免招聘经验不足者增加培养成本，打工者需先积累1-3年相关经验再尝试该职位。
- 高薪资存在上升通道：90分位年薪达11.98万，说明部分从业者能达到高薪资，HR需识别高绩效员工并纳入高薪资区间，老板需设定明确的高薪资考核标准（如业绩、管理能力），打工者需了解高薪资的要求并针对性提升自身能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/704485