职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
兰州
平均月薪 约￥53,088/年
￥4,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 23% |
| 年薪4.33-5.55万 | 28% |
| 年薪5.55-7.19万 | 19% |
| 年薪7.19-8.85万 | 11% |
| 年薪>8.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,637 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,344 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,828 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,940/年
主要发现
- 中低薪区间集中度高：超五成从业者年薪在5.55万以下（23%<4.33万+28%4.33-5.55万），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 3-5年经验者为核心薪资增长点：该群体平均月薪（5828）较1-3年（4344）高约34%，但5年以上经验者占比仅3%，需强化核心经验层留存。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下占56%，25-29岁占23%，需匹配年轻员工成长需求（如培训、晋升），保持团队稳定性。
- 薪资分布左偏：中位数（56557元/年）高于平均数（53088元/年），低薪者拉低平均，需优化薪资结构，提升多数员工薪资达标率。
- 资深员工占比极低：5年以上经验者占比仅3%，即使薪资较高（6588-7637），仍需分析留存问题，避免资深人才流失。
- 高收入群体占比有限：年薪超8.85万者占16%，需强化高绩效员工激励，确保贡献与回报匹配。
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