职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
兰州
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 19% |
| 年薪4.64-5.82万 | 27% |
| 年薪5.82-7.50万 | 25% |
| 年薪7.50-8.97万 | 13% |
| 年薪>8.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,401 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,800 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,922/年
主要发现
- 行业高度年轻化，24岁以下员工占比45%，25-29岁占30%，30岁以上占比骤降，HR/老板需关注青年员工留存机制，打工者需重视青年时期职业积累。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占57%），且薪资最高（平均月薪5800），但5-10年经验员工占比下降（16%）、薪资略降，HR/老板需建立资深员工激励通道，打工者需在3-5年关键期提升技能以维持竞争力。
- 薪资分化明显，15%员工年薪超8.97万，50%员工年薪低于6.16万（中位数），平均年薪受高收入群体拉动，HR/老板需优化薪资结构透明度，打工者需明确技能提升目标以进入高收入区间。
- 1-3年经验员工占比27%但薪资最低（平均月薪4401），新人薪资吸引力不足，HR/老板需评估新人薪资定位与培训体系，打工者需关注新人阶段的技能学习而非短期薪资。
- 10年以上经验员工薪资最高（平均月薪6743）但占比为0，行业长期深耕者稀缺，HR/老板需挖掘资深人才价值，打工者需规划长期职业路径（如技术专家、管理岗）以避免薪资停滞。
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