职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
兰州
平均月薪 约￥82,332/年
￥6,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.90万 | 20% |
| 年薪9.90-12.16万 | 11% |
| 年薪>12.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,116 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,608 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,613 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,125/年
主要发现
- 薪资分化显著：顶部17%年薪超12.16万，近半（50%）年薪低于7.6万，销售业绩对收入影响大，HR需优化激励机制，老板需关注低绩效者提升，打工者需重视业绩提升。
- 1-3年经验者为核心：占比68%，平均月薪7608（高于整体平均），是团队主要产能，HR需留存培养该群体，老板需保障其薪资竞争力，打工者（1-3年）可聚焦稳定业绩。
- 资深员工稀缺但薪资极高：5-10年占比0%，10年以上占1%，平均月薪超1.6万，说明资深者留存率低，HR需设计长期激励保留，老板需重视经验传承，打工者（资深）可争取高价值回报。
- 团队高度年轻化：29岁以下占74%，35岁以上仅8%，流动性大，HR需优化新人培养，老板需关注年轻人职业发展，打工者（年轻人）可快速成长。
- 中位数薪资反映基层水平：50%年薪低于79675（月薪约6639），接近整体平均，HR需确保基础薪资覆盖生活成本，老板需平衡基础与绩效比例，打工者需明确自身薪资位置并制定目标。
- 高绩效者收入天花板高：顶部17%超12.16万，90%低于133125，说明头部销售能达较高收入，HR需设计阶梯奖励，老板需树立销冠榜样，打工者需关注高绩效路径。
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