职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥77,436/年
￥6,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 19% |
| 年薪6.52-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.33万 | 14% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,950 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,031 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,139 |
| 5-10年 | 26% | ￥11,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,052/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比过半（51%）且薪资从1-3年的4031元翻倍增至9139元，HR需重点匹配经验要求，打工者需重视经验积累，老板需保障经验型员工薪资竞争力。
- 年薪集中于中等区间（6.52-9.49万占比49%），两端占比低（<6.52万19%、>11.33万15%），HR可参考中间段制定薪资架构，老板需关注中等薪资员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄分布极度年轻化（24-34岁占比99%），35岁以上几乎为0，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需应对年轻团队流动率，打工者（青年群体）有更多入职机会。
- 入门级员工（1-3年）薪资偏低（4031元）且占比23%，可能存在新人留存风险，HR需评估入门薪资合理性，打工者（新人）需了解行业入门水平，老板需平衡新人培养成本与留存。
- 资深员工（5-10年）薪资最高（11704元）但占比低（26%），10年以上为0，说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工保留，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数明确（50分位81456元、75分位101771元、90分位124052元），HR可用于调整薪资结构，老板可对标分位设定绩效薪资上限，打工者可通过分位目标制定薪资增长计划。
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