职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥105,768/年
￥8,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 18% |
| 年薪8.37-10.06万 | 25% |
| 年薪10.06-12.01万 | 24% |
| 年薪12.01-14.26万 | 15% |
| 年薪>14.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,946 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,633 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,918 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,015 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,562/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,906/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比68%），平均月薪15918元，是薪资结构中占比最大的支出项，HR需重点维护该群体薪资竞争力，老板需平衡其成本与产出效率，打工者需关注该阶段经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布呈现中间集中特征（年薪8.37-12.01万占比49%），中位数10.57万与平均年薪接近，说明薪资结构稳定，HR需确保中间层薪资与市场匹配，老板可通过中间层稳定性判断团队薪酬合理性，打工者可将中位数作为自身薪资定位的基准。
- 低薪段（年薪<8.37万）占比18%，存在薪资差距，HR需分析成因（如新人、绩效问题）并优化入门薪资或绩效激励机制，打工者需避免陷入低薪区间，关注自身绩效提升以突破薪资瓶颈。
- 资深经验者（10年以上）薪资极高（22015元/月）但占比为0，说明该岗位难以招聘到资深人才，HR需调整资深岗位薪资策略或拓宽招聘渠道，老板需考虑资深人才缺失对技术升级的影响，打工者可将资深阶段作为长期职业发展与薪资增长的目标。
- 薪资随经验增长显著（1-3年11633元/月、3-5年15918元/月、5-10年18867元/月），打工者需明确经验积累的薪资回报路径，HR需设计与经验挂钩的阶梯式薪酬体系，老板需通过经验薪资梯度激励员工长期留存。
- 高薪资段（年薪>14.26万）占比15%，90分位薪资15.49万，说明顶尖人才薪资具有竞争力，HR需明确高薪资段的绩效或能力要求，老板可通过高薪资吸引顶尖人才提升团队技术实力，打工者需了解顶尖岗位的能力门槛以制定针对性提升计划。
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