职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥112,788/年
￥9,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 18% |
| 年薪8.46-10.30万 | 25% |
| 年薪10.30-12.69万 | 24% |
| 年薪12.69-14.88万 | 15% |
| 年薪>14.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,155 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,922 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,481 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,191 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,607/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：67%的人年薪在12.69万以下，打工者需明确自身薪资定位，HR可参考此分布制定基础薪资框架。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比84%，平均月薪6481，为岗位主要劳动力，老板需关注此群体的薪资竞争力以保留核心员工，HR招聘时可重点挖掘该经验区间的候选人。
- 薪资随经验增长但增速平缓：1-3年到3-5年涨幅约31.7%，3-5年到5-10年涨幅约22.4%，10年以上涨幅约15.8%，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报，老板可设计阶梯式激励机制提升经验丰富员工的留存率。
- 分位数反映薪资分层明显：10%分位7.16万（约5968元/月）、50%分位10.94万（约9114元/月）、75%分位13.45万（约11208元/月），HR可将分位数作为定薪参考（如中位值作为基准薪），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪群体占比15%（年薪>14.88万）：为岗位核心价值群体，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者可将此作为长期职业目标。
- 低薪区间占比18%（年薪<8.46万）：可能为经验不足或绩效不佳者，HR需分析低薪群体的原因（如培训不足、岗位匹配度低）以提升团队整体薪资水平，打工者需提升自身能力以脱离低薪区间。
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